Les métiers bancaires

Et oui, éternelle question, dois-je mettre ma photo sur mon CV ? En tant que recruteur depuis maintenant quelques années, voici quelques réflexions qui je pense vous aideront à faire votre choix. Lorsque, chaque jour, je regarde les quelques dizaines de CV (12000 par an pour mon entreprise, nous sommes 4 à les passer en revue), lorsque j’ouvre un CV sur mon PC, mon œil est attiré par ce qui ressort le plus. Soit quelques couleurs si vous êtes un peu créatif, soit des formes originales, soit un encadré, soit…LA PHOTO bien sûr.

Quand il y a une photo, mon œil est irrésistiblement attiré par celle-ci. Donc voilà, il est attiré, mais après…

Ben après rien, sauf à ce que je sois recruteur chez ELITE (malheureusement, j’ai choisi un secteur un peu plus austère ;-) et que je cherche mon futur mannequin vedette.

Ou alors pire encore, la photo est tellement peu professionnelle, qu’elle décrédibilise le candidat. Un petit florilège de ce qu’il faut éviter : - la photo de vacances retouchée, recoupée,…et recyclée sous prétexte que vous aviez bonne mine fin Août dernier, - la photo au bureau, plan large, avec une magnifique vue sur votre bureau en acajou, votre bibliothèque pleine de volumes tous plus sérieux les uns que le autres, censés témoigner de votre culture ! - la photo avec le téléphone à l’oreille, style je ne m’arrête jamais de bosser, même pour me faire prendre en photo (on n’est pas à Wall Street…) - la photo dans une tenue vestimentaire pas adaptée à un contexte de recherche d’emploi (genre en tee-shirt pour vous messieurs, et en petit haut sexy pour vous mesdames), - la photo pourrie, floue, mal cadrée, mise par ce qu’il fallait bien en mettre une, - la photo d’il y a 10 ans… - et bien sûr, la photo qui « pèse » 10 Méga-octets et qui va planter le PC du recruteur ou mettre 3 minutes à s’ouvrir (cad 10 fois le temps qu’il lui faudra pour refermer le document avant qu’il ne s’ouvre !)

Donc voilà, en synthèse, pourquoi pas une photo, mais en général au mieux elle ne change rien à la décision (je ne me suis jamais dit, « tiens, celui là son CV est moyen mais il a une belle cravate, je vais le voir en entretien »), au pire, elle brouille le message voir vous décrédibilise. Laissez plutôt travailler l’imagination de vos futurs interlocuteurs !